Обязательная процедура при приеме на работу в Центр — это "тест-лекция". После первичного собеседования надо будет провести в аудитории 15-минутную лекцию по той тематике, которая близка. Основываясь на своём внутреннем чутье я определяю, насколько человек готов к тому, чтобы выходить на аудиторию. Насколько подвешен его язык, образны его формулировки и насколько сильно в нем желание делиться знанием.
Важно понимать, что обучение — это тяжкий труд, который совместим с сильным удовольствием. Все хорошие учителя - зависимые люди. Если я обнаружу в Вас зависимость от необходимости учить, то Вы — мой сотрудник. Я такой же.
Я люблю принимать на работу профессионалов своего дела. Т.е., я считаю очень правильным, когда дизайнер рассказывает о PhotoShop, а инженер-конструктор об AutoCAD. Если Вы профессиональный преподаватель и своими руками ничего не делали в той отрасли знания, о которой собираетесь поведать людям, то, скорее всего, я Вам откажу. Знания — это информация, приложенная к практике применения.
Единственная отрасль, куда я принимаю педагогов — это работа на детских курсах. Там не так важны профессиональные навыки, как умение и желание справляться с трудной аудиторией. Но и в этом случае профессионалам я даю преимущество при трудоустройстве.
